Inhaltsverzeichnis
- Gesundheitsförderung Im Westpazifik
- Europäisches Netzwerk Für Betriebliche Gesundheitsförderung
- Setzen Sie Die Psychische Gesundheit An Die Erste Stelle
Wellness am Arbeitsplatz sollte nicht darauf beschränkt bleiben, den Mitarbeitern eine Krankenversicherung oder kostenlose medizinische Untersuchungen anzubieten. Ein gesunder Arbeitsplatz wird wirklich erreicht, wenn die direkte Teilnahme der Mitarbeiter an Programmen ihr Wohlbefinden verbessert. Die Einführung eines geeigneten Wellness-Programms am Arbeitsplatz ist http://auffallendetiersorge.timeforchangecounselling.com/online-therapeut für die Gewährleistung eines gesunden Arbeitsplatzes von entscheidender Bedeutung. Darüber hinaus werden nur glückliche und gesunde Mitarbeiter bessere Leistungen erbringen und so das Beste aus Ihrer Belegschaft herausholen. Daher ist die Einführung eines effektiven Mitarbeiter-Wellnessprogramms jetzt das Gebot der Stunde. Eine effektive Möglichkeit, Mitarbeiter zu einem gesunden Lebensstil zu ermutigen, besteht darin, ihn mit einem sozialen Anliegen zu verbinden.
- Als einer der vielen Wissenschaftler, die Forschungsergebnisse über die Auswirkungen von Programmen zum Wohlbefinden am Arbeitsplatz veröffentlicht haben, ist es nicht allzu schwierig, die 7 beliebtesten Gründe für ein Programm zum Wohlbefinden am Arbeitsplatz zu unterstützen.
- Aus dem Verein für Fitness in der Wirtschaft, einem Befürworter des Wandels von betrieblicher Fitness hin zu Wellness am Arbeitsplatz, wurde der Verein für Betriebliche Gesundheitsförderung.
- In vielen Fällen haben übungsbasierte Gesundheitsförderungsprogramme am Arbeitsplatz Schwierigkeiten, diejenigen anzuziehen, die am meisten von solchen Fitnessbemühungen profitieren würden, darunter ältere, sitzende, Arbeiter, weibliche oder weniger gebildete Arbeitnehmer.
- CDC ist nicht verantwortlich für den Inhalt von Webseiten, die unter diesen URLs zu finden sind.
- Durch Zeitverlust verursachte Verletzungen werden auch erheblich verringert, wenn die Arbeitnehmer angemessen geschult sind und diese Arten von Gesundheits- und Wellness-Sicherheitsprogrammen am Arbeitsplatz implementiert werden.
Die Implementierungsphase erfordert eine gründliche Vorbereitung, um sicherzustellen, dass alles vorhanden ist, z. Während der gesamten Implementierungsphase ist eine kontinuierliche Kommunikation erforderlich. Nicht nur, um alle darüber zu informieren, was vor sich geht, sondern auch, um das Programm und das Engagement des Unternehmens sichtbar zu machen. Der Arbeitsplatz bietet ein enormes Potenzial, um viele Menschen mit Informationen und Hilfestellungen zur Verbesserung ihrer Gesundheit und ihres Wohlbefindens zu erreichen. Einige dieser Menschen sind in Gruppen, die sonst schwer zu erreichen sind.
Die Komplexität variiert je nach Niedriglohnempfängern, die größtenteils zu Teilzeitverdienern beitragen, Lohn- und Leistungsverteilung und gefährlichen Arbeitsfeldern. Laut einer Studie aus dem Jahr 2015 in der Metropolregion Seattle/King County haben Niedriglohnarbeiter im Vergleich zu gut verdienenden Arbeitern starke Verbindungen in Bezug auf riskantes Gesundheitsverhalten. Riskantes Gesundheitsverhalten wird als Tabakkonsum, schlechte Ernährung und sitzende Lebensweise erkannt, die dann Faktoren sind, die zu chronischen Krankheiten beitragen.
Gesundheitsförderung Im Westpazifik
Das Festlegen von Key Performance Indicators ist unerlässlich, um den Erfolg Ihres Programms zu messen. Wenn Sie die Wirksamkeit Ihres Programms nicht messen, kann es schwierig sein, die Ausgaben später zu rechtfertigen. Versuchen Sie, die durchschnittliche Anzahl der Krankheitstage Ihrer Mitarbeiter vor und nach der Implementierung Ihres Wohlfühlprogramms zu verfolgen, oder senden Sie regelmäßige Umfragen, um die Stimmung der Mitarbeiter zu messen. Rauchen ist heutzutage eine allgegenwärtige Gewohnheit unter Berufstätigen. Und der Grund dafür ist, wie von vielen genannt, die ständig steigende Arbeitsbelastung. Es ist eine bekannte Tatsache, dass Nikotin keine Medizin ist; Stattdessen fügt es herz- und lungenbedingten Gesundheitsproblemen Treibstoff hinzu.
Nahezu jede dieser Return-on-Investment-Studien zeigt einen positiven Return-on-Investment. Forscher aus Harvard haben kürzlich eine weitere Zusammenfassung der ROI-Forschung zur Gesundheitsförderung am Arbeitsplatz veröffentlicht. Denken Sie an die verschiedenen Leistungen, die Arbeitgeber normalerweise anbieten.
Europäisches Netzwerk Für Betriebliche Gesundheitsförderung
CDC hat auch mit der National Business Group on Health zusammengearbeitet, um A Purchaser's Guide to Clinical Preventive Services zu entwickeln. Dieses ausführliche Dokument übersetzt klinische Empfehlungen für Arbeitgeber, damit diese bei der Auswahl medizinischer Leistungen, die von Krankenversicherungsträgern angeboten werden, fundierte Entscheidungen treffen können. Lebensstilmerkmale als Moderatoren der Wirksamkeit von Interventionen zur Gewichtskontrolle bei Halbleiterarbeitern. Suchen Sie nach weiteren Ideen, wie Sie ein Firmen-Wellness-Programm starten können?
Betriebliche Gesundheitsförderungsprogramme sind sehr effektiv bei der Reduzierung erhöhter Gesundheitsrisiken wie Blutdruck, Glukose und Cholesterin. Der Kern jedes guten Gesundheitsförderungsprogramms ist eine Verhaltensänderung. Mit der richtigen Ausbildung, Fähigkeiten, Motivation, Werkzeugen und sozialer Unterstützung ändern Menschen ihr Verhalten. Betriebliche Gesundheitsförderungsprogramme sind gut darin, Menschen dabei zu helfen, gesunde Verhaltensweisen anzunehmen und beizubehalten. Dies ist vielleicht der größte Vorteil eines Gesundheitsförderungsprogramms.